女性员工年满50岁社保未缴满15年，一般不能退休。分析：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年，方可办理退休手续并享受养老保险待遇。女性职工的法定退休年龄通常为50岁（特定岗位除外），但若社保缴费未满15年，则不符合退休条件，无法享受养老金。提醒：若女性员工年满50岁且社保缴费不足15年，而公司仍强制其退休或停止缴纳社保，可能构成违法行为。此时，员工应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 继续工作并缴纳社保：员工需与公司保持劳动关系，继续按月缴纳社保费用，直至累计缴费满15年。期间，员工应关注社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。2. 与公司协商解决方案：员工可主动与公司人力资源部门沟通，了解公司政策，提出个人诉求。双方可探讨内部退休、转岗等可能性，并明确相关待遇、补偿等事项。若达成一致，应签订书面协议，确保双方权益。3. 法律途径维权：若公司拒绝协商或解决方案不合理，员工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此之前，建议收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，面对此类情况，女性员工有两种主要处理方式：一是继续工作并缴纳社保，直至满足退休条件；二是与公司协商，看是否能达成其他解决方案，如内部退休、转岗等。选择建议：员工应根据自身情况、公司政策以及法律法规，权衡利弊后做出选择。若公司政策允许且双方能达成一致，协商解决方案可能是更优选择。