公司经营不善辞退员工，赔偿需按法规来。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限每满一年支付一个月工资。公司因经营不善辞退员工，根据《劳动合同法》相关规定，应支付经济补偿金。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就需支付一个月工资的经济补偿。若不及时支付，可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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辞退赔偿视情况处理。1.经营不善需辞退，先协商赔偿，按《劳动合同法》标准支付。2.协商有分歧，可申请仲裁，由仲裁机构裁定赔偿。3.特殊情况如员工重病等，赔偿或需更多，法律有详细规定。在具体操作上，首先尝试与员工协商，按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。若协商不成，则可向劳动仲裁机构申请裁决。对于特殊情况，如员工因重病无法工作，公司除支付补偿金外，还需支付医疗期工资等。
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辞退员工赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。法律途径下，双方可先协商赔偿金额；协商不成，则申请劳动仲裁。公司经营不善需辞退员工时，从法律角度来看，常见的处理方式是先与员工协商赔偿金额。若双方无法达成一致，则可通过劳动仲裁来裁决赔偿事宜，确保双方权益得到保障。