单位半月未支付工资，员工可要求支付并主张双倍工资差额。根据《劳动合同法》，单位未按时支付工资或未及时签劳动合同，需承担法律责任。半月未支付工资已违规，且单位三个月后才签合同，应支付双倍工资差额。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至导致劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可要求单位支付欠薪并主张双倍工资，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，若单位态度积极，愿意协商解决，可要求支付欠薪及双倍工资差额；若单位拒绝或拖延，则应考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应要求单位支付工资并补偿。具体操作：1.与单位沟通，要求立即支付欠薪，并根据《劳动合同法》主张双倍工资差额；2.若单位拒绝，收集证据如工资条、劳动合同等，准备申请劳动仲裁；3.提交仲裁申请，等待仲裁结果，期间可继续与单位协商；4.若仲裁结果不满，可考虑诉讼途径。
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超市售货员找给我粘胶带的钱，能要求她换吗？
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事业单位正科级通常对应的是管理七级或八级。分析说明：在事业单位中，正科级是一个职级概念，它通常与管理岗位等级相对应。一般来说，正科级对应的是管理七级或八级，具体级别可能因不同单位或地区而有所差异。这一职级反映了干部的管理职责和职务层次。提醒：
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您可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动法》等规定，雇主需按时支付工资，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致您的权益受损，甚至影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板不发工资
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