去年的平均月薪是指的什么？还是社保？

去年的平均月薪通常指过去一年每月工资的平均值。分析说明：在法律及财务语境中，平均月薪通常用于计算赔偿金、社保缴纳基数等。它是指将过去一年内，员工每月实际获得的工资总额相加后，除以该年度的月份数（通常为12个月）所得出的平均值。这个数值与社保缴纳情况无直接关系，但社保缴纳基数可能会参考平均月薪来确定。提醒：如果雇主在计算平均月薪时存在明显的不合理或违法行为，如故意压低工资以逃避相关法律责任，这表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，平均月薪的计算通常遵循公司内部的薪酬管理制度或相关法律法规的规定。处理方式包括：1.查阅公司内部薪酬管理制度，了解平均月薪的具体计算方法和依据。2.咨询法律专业人士，了解相关法律法规对平均月薪的规定和解释。选择建议：若公司内部制度明确且合法，可优先遵循；若存在疑问或争议，应及时咨询法律专业人士以确保自身权益不受损害。
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具体操作如下：1.**查阅公司薪酬管理制度**：首先，应详细查阅公司内部的薪酬管理制度，了解平均月薪的具体计算方法和所依据的数据来源。2.**核对工资条**：回顾过去一年的工资条，核对每月实际获得的工资总额，确保数据的准确性。3.**咨询法律专业人士**：如对公司内部制度存在疑问，或认为公司在计算平均月薪时存在违法行为，应及时咨询法律专业人士。法律专业人士将根据公司实际情况和相关法律法规，提供具体的法律建议和解决方案。4.**申请仲裁或诉讼**：在必要时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据材料，如工资条、银行流水等，以证明自己的主张。