延长试用期不合法，用人单位不得再次约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，试用期满应转正，再次约定属违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位需支付赔偿金。
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延长试用期不合法，应投诉或协商。具体操作：1.若被延长试用期，首先与用人单位沟通，明确表达不满及法律依据；2.若沟通无果，及时向劳动行政部门投诉，提供相关证据；3.等待行政部门调查处理，若查证属实，用人单位需改正并支付赔偿金；4.若仍不满意，可寻求法律援助，进一步维护自身权益。
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对延长试用期，劳动者应投诉或协商。若用人单位试图延长试用期，劳动者可选择向劳动行政部门投诉或尝试与用人单位协商解决。投诉可确保权益不受侵害，协商则可能达成双方满意的结果。