辞退通知未写明理由，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付赔偿金等。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。
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对此情况，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若单位愿意协商，可达成和解；若不愿，则应及时提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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辞退无理由，可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与单位协商，要求补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。