终止员工合同后，公积金一般可按规定提取。
分析：根据《住房公积金管理条例》，职工与单位终止劳动关系的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。但具体提取条件和所需材料可能因地区而异，需咨询当地公积金管理中心。
提醒：若公积金管理中心拒绝提取申请，或提取流程异常复杂，可能表明问题较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：
从法律角度，处理公积金提取问题的方式主要有：
1. 咨询当地公积金管理中心，了解提取条件、流程和所需材料。
2. 若公积金管理中心答复不明确或拒绝提取，可申请行政复议或行政诉讼。
3. 寻求专业律师的帮助，了解自身权益，制定合适的解决方案。

选择方式：
- 若对公积金提取流程较为了解，可直接咨询公积金管理中心。
- 若公积金管理中心答复不满意，或提取受阻，可选择行政复议或行政诉讼。
- 若涉及复杂法律问题，建议直接咨询专业律师。
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具体操作：
1. 若符合提取条件，准备相关材料（如身份证、终止劳动合同证明等），前往公积金管理中心办理提取手续。
2. 若公积金管理中心拒绝提取，可要求其出具书面拒绝理由，并考虑申请行政复议或行政诉讼。行政复议需向公积金管理中心的上级机关提出，行政诉讼则需向法院提起。
3. 寻求律师帮助时，需详细说明自身情况，包括终止劳动合同的原因、公积金缴纳情况等，以便律师提供针对性的法律建议。律师可协助准备行政复议或行政诉讼材料，或提供其他合适的解决方案。

请注意，以上操作仅供参考，具体需根据当地法律法规和实际情况进行调整。