劳动合同到期后上班，合同视为继续。依据《劳动合同法》，到期未续签仍工作，形成事实劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保无保障。
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劳动合同到期后，常见处理方式为续签或终止。若双方同意续签，应尽快签订新合同；若决定终止，应依法办理离职手续，避免纠纷。
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合同到期继续上班，处理方式如下：1. 双方协商续签，明确续签条件并签订新合同；2. 若不续签，按公司规定办理离职，确保权益不受损；3. 注意保留工作证据，以防未签合同期间发生纠纷。