原单位不协助停社保，劳动者可举报。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时办理社保转移，不协助将损害劳动者权益，可向劳动监察部门举报并要求赔偿。不及时处理，可能导致社保关系混乱，影响劳动者在新单位的参保及权益享受。
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原单位不停社保，应这样处理：1. 尝试协商：首先与原单位沟通，要求协助办理停保和社保转移手续。2. 准备证据：收集劳动合同、解除证明等相关材料，作为举报或诉讼的依据。3. 向劳动监察举报：若协商无果，向当地劳动监察部门提交举报材料，请求介入处理。4. 寻求法律援助：若问题复杂，可咨询专业律师，通过法律途径维护权益。
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原单位不协助停社保，常见处理方式为举报或协商。劳动者可选择向劳动监察部门举报原单位的违法行为，或尝试与原单位协商解决。若协商无果，应及时采取法律手段维护自身权益，避免损失扩大。