领导不让下班，需沟通明确是否加班。依据《劳动法》，超时工作应协调处理，否则视为加班，长期不处理可能导致员工权益受损，如健康问题及劳动争议。
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领导不让下班，常见处理方式为沟通协商或申请劳动仲裁。首先应尝试与领导沟通，明确加班安排及补偿；若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。
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领导不让下班，先沟通。具体操作：1. 与领导协商，表达下班意愿，了解是否因工作需求需加班；2. 若需加班，明确加班时间、补偿等；3. 沟通无果，向人力资源部反映；4. 仍无改善，考虑法律途径，如咨询律师或申请劳动仲裁。