退休前因病可申请延迟退休，需符合相关规定。分析说明：从法律角度来看，退休计划通常基于国家或企业的规定及合同约定。若退休前因病无法继续工作，理论上可以申请延迟退休，但这需依据具体的法律规定或合同条款。若劳动合同或退休政策中有关于因病可暂停或延迟退休的条款，则员工有权依据这些条款提出申请。提醒：若因病严重影响工作，且无法获得延迟退休的批准，可能表明问题比较严重，应及时咨询律师或相关部门。
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常见处理方式：从法律角度，处理因病暂停退休计划的方式主要有：依据劳动合同或退休政策提出延迟退休申请、与公司人力资源部门沟通协商、寻求法律援助或咨询。选择方式：若劳动合同或政策有明确条款，应首选依据条款申请；若无明确条款，可与公司协商；若协商无果，可考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.若劳动合同或退休政策中有因病可延迟退休的条款，员工应准备医疗证明等相关材料，按条款规定向公司提出申请。2.若合同或政策中无明确条款，员工可与公司人力资源部门沟通，说明因病无法继续工作的情况，并请求延迟退休。公司可能会根据具体情况做出决定。3.若公司拒绝申请，员工可咨询律师，了解自身权益，并根据律师建议决定是否采取法律手段。同时，员工也可向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。4.在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如医疗证明、申请书、公司回复等，以备不时之需。