迟到扣款需符合公司规定及法律，过多扣款可能不合理。分析：根据劳动法，员工薪酬及扣款应有明确规定，且扣款不得违反最低工资标准等法律规定。若公司规章制度未明确迟到扣款标准或扣款总额过高，导致员工实际收入低于法定标准，则此扣款可能不合理。提醒：若扣款后工资低于当地最低工资标准，或公司扣款无明确依据，表明问题严重，建议寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解扣款依据并表达异议；二是若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：首选沟通方式，尝试解决问题；若公司态度强硬或拒绝沟通，再考虑法律途径。
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具体操作：1.沟通阶段：查阅公司规章制度，了解迟到扣款的具体规定。与公司人力资源部门沟通，询问扣款依据，表达个人异议，并尝试达成和解。2.仲裁阶段：若沟通无果，收集证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司合理解释扣款原因并调整扣款金额。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院对公司扣款行为的合法性进行审查，并维护个人合法权益。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。