单位无故降薪违法，应维权。依据《劳动法》，单位不得无故降薪。若不维权，将面临薪资持续被不当降低的风险。
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单位降薪应对如下：1. 初步沟通：与单位沟通了解降薪原因，尝试协商解决。2. 收集证据：保留薪资单、合同等证明降薪无故。3. 正式维权：先向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，不满可诉讼。
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对单位无故降薪，常见处理方式是先收集证据，然后向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和专业性，举报快速但可能需多次沟通，仲裁更专业且具法律效力。