工龄42年的工资具体数额需企业根据经营情况决定。依据《关于工资总额组成的规定》，资历工资由企业根据经营情况制定，因此无法直接给出具体数额。若企业未按规定执行，可能影响员工权益及企业合规性。
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工龄42年工资处理：
1. 首先，与企业人事确认工资明细及计算方法，确保合规性；
2. 如发现工资计算有误，要求企业更正并补发差额；
3. 若企业拒绝调整，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益；
4. 同时，建议保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
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处理工龄42年工资问题，常见方式为与企业人事部门沟通确认。依据《劳动法》，员工有权了解工资构成及计算方法。若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。选择方式时应考虑效率与合法性。