公司合法降薪需遵循法定程序。依据《劳动合同法》，公司需与员工协商变更岗位和工资，并书面解释法律依据，取得员工同意后签字确认。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉和员工稳定性。
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公司合法降薪的常见处理方式为与员工协商并签订变更协议。选择时应确保程序合法，遵循书面通知、解释说明、取得同意和签字确认等步骤，以避免法律风险。
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公司降薪需合法。操作如下：1. 人事部门提前与员工沟通降薪事宜；2. 书面发出变更意向，解释法律依据；3. 取得员工同意并签字确认；4. 双方各执一份变更后的合同。确保每一步都合法合规。