首先，您应与老板协商要求发放工资。若协商无果，可依据《中华人民共和国劳动法》申请调解、仲裁或提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可依法协商解决，协商不成可申请调解、仲裁、提起诉讼。拖欠工资属劳动争议，应及时处理，否则可能影响生活及引发其他法律问题。
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处理拖欠工资，可：1.直接与老板沟通，要求支付工资。2.若沟通无果，向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求和解。3.调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，通过法律途径解决。4.仲裁后仍不支付，可向法院申请支付令，强制要求支付工资。
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处理拖欠工资问题，常见方式有：与老板协商、申请劳动纠纷调解、提起仲裁、申请支付令。选择时应考虑效率和效果，协商最快但不一定有效，仲裁和诉讼更具法律效力但耗时较长，支付令则适用于债权债务明确的情况。建议根据实际情况，先尝试协商，不成再考虑法律途径。