违法辞退，不给赔偿?

针对您提出的违法辞退赔偿计算方式的问题，根据解答内容，赔偿是按照经济补偿标准的二倍支付，具体计算依据员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资。这里需要注意的是，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，除了考虑工作年限，还涉及月工资基数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿计算基数有封顶规定。因此，在计算赔偿时，需综合考虑工作年限和月工资基数。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拒绝支付违法辞退赔偿，劳动者可首先与公司协商，无果后依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。仲裁结果出来后，若公司仍不履行，劳动者可向人民法院提起诉讼。整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者面临违法辞退时，应首先保留所有与雇佣关系相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等。其次，了解《劳动合同法》关于辞退和赔偿的相关规定，确保自身权益不受侵害。若公司提出辞退，要求书面通知并明确辞退原因。若认为辞退违法，及时申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助，确保自身权益得到有效维护。