在劳动仲裁申请书中填写经理的名字，可能意味着你试图将经理个人作为责任主体。但根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议的双方当事人是劳动者和用人单位，而非个人。因此，填写经理名字可能导致仲裁委在初步审查时产生混淆。正确做法应是明确被申请人为用人单位，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，提供用人单位的具体信息。若已填写经理名字，建议在仲裁前或仲裁过程中及时更正，以避免不必要的程序延误或误解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动仲裁申请书填写有误，更正方式如下：1. 在提交仲裁委前发现错误，可直接修改后重新提交；2. 若已提交但仲裁委尚未受理，可联系仲裁委撤回原申请，重新提交正确版本；3. 若仲裁委已受理，但错误不影响仲裁请求和事实认定，可在庭审时向仲裁员说明情况，必要时提交书面更正说明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保劳动仲裁申请的有效性，应做到：1. 明确被申请人为用人单位，提供准确的企业信息；2. 清晰阐述仲裁请求和事实依据，确保与工伤赔偿相关；3. 准备充分的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以支持仲裁请求；4. 按照《劳动争议调解仲裁法》规定的格式和要求填写申请书，确保无误；5. 在法定期限内提交申请，避免时效问题。
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