您与临时雇佣的工人之间若满足条件则构成劳动关系。根据《劳动合同法》规定，若劳动者受您管理、从事您安排的工作且该工作是您业务的组成部分，则劳动关系成立。不及时明确关系，可能导致劳动纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时雇佣需明确关系。具体操作：1.若构成劳动关系，应签劳动合同，明确权利义务；2.若为劳务关系，应签劳务合同，明确服务内容及报酬；3.不确定时，可咨询律师，根据具体情况选择合适的合同形式，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理与临时雇佣工人的关系，常见方式有签订劳动合同或明确劳务关系。选择时需考虑工作性质、管理程度及报酬支付方式，确保符合法律规定，避免后续纠纷。
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