劳动合同未到期辞职，非特定情形无需支付违约金。根据《劳动合同法》，仅违反服务期或竞业限制约定才需支付违约金。若无故被要求支付，可能损害劳动者权益，应及时咨询专业律师维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未到期辞职，处理方式需视情况而定。若未违反服务期或竞业限制，可直接辞职；若违反，需与单位协商违约金事宜。选择处理方式时，应结合自身实际情况和合同约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未到期辞职怎么办？1. 检查合同是否约定服务期或竞业限制，无约定则无需支付违约金，直接辞职即可。2. 若违反服务期约定，需按约定支付违约金；若违反竞业限制且给单位造成损失，也需支付违约金，并与单位协商解决。3. 在任何情况下，都应保留好相关证据，如辞职信、邮件等，以备不时之需。若遇纠纷，及时咨询律师。
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