不合法。迟到扣款需合乎情理，依据《中华人民共和国劳动法》，若扣款金额超出员工日薪，则属于违法行为。严重情况下，可能构成克扣工资，违反《劳动法》规定，员工可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是明确考勤制度并合理设定扣款标准。用人单位应制定合理考勤制度，迟到扣款需与员工日薪相匹配，避免构成克扣工资。如双方有争议，可协商或申请劳动仲裁解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。不同迟到情况有不同处理方式：1. 偶尔迟到，可警告或少量扣款；2. 频繁迟到，需按公司考勤制度处理，并考虑调岗或培训；3. 严重迟到，可能涉及劳动合同变更或解除。
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