事业单位女性专业技术人员的退休年龄是多少岁？

事业单位女性专业技术人员的退休年龄一般为55岁。分析说明：根据现行法律规定，事业单位女性专业技术人员的法定退休年龄通常为55岁，但这一规定可能因地区、具体政策或个别情况有所差异。在特定情况下，如个人申请并经单位同意，可以提前退休或延迟退休。提醒：若单位强制要求提前退休或拒绝按法定年龄办理退休手续，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.查阅法律法规：详细查阅《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，以及地方政策文件，明确女性专业技术人员的退休年龄规定。2.与单位沟通：携带相关法律法规和政策文件，与单位人事部门进行沟通协商，表达个人意愿，并了解单位的立场和意见。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝按法定年龄办理退休手续，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，维护自身合法权益。4.提起行政诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径解决争议。在此过程中，应准备充分的证据材料，并寻求专业律师的协助。请注意，具体操作应根据实际情况和法律规定进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理事业单位女性专业技术人员退休年龄问题的方式主要有：查阅相关法律法规和政策文件、与单位人事部门沟通协商、申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：首先，应查阅最新的法律法规和政策文件，明确自身权益；其次，尝试与单位沟通协商，寻求和解；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼来维护自身合法权益。