当员工提出离职之际，倘若其未能依照相关法律法规及劳动合同中的条款标准，履行告知之义务，抑或是侵害了竞业禁止协议以及保密条款中的权利和义务，从而对公司带来了经济上的损失，那么便应承担起相应的赔偿责任。例如，未经许可擅自离岗，致使公司业务流程受阻，项目进度停滞不前；又如，非法披露公司商业秘密，严重影响到公司在市场竞争中的地位优势等等。然而，公司需要向员工提供充足且有力的证据，以证明实际遭受的损害及其具体金额。
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当你要辞职的时候如果你没有按照法律和合同上说的那样，提前告诉你老板，又或者是做了一些违背职业道德的行为，比如没经过允许就把工作资料拿出去卖之类的，结果给你老板带来了损失的话，那你就得赔钱。比如说，你突然不干了，让你老板的生意都没法继续下去，或者是你把公司的秘密透露给了别人，让你老板在市场竞争中吃亏了等等这些情况。但是你老板也不能无缘无故地说你给他带来了多少损失，他得拿出真凭实据来证明这个损失确实存在，而且金额也要算得清清楚楚才行。
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辞职后若员工不按法规和契约履行通报职责，或违反保密协定、竟业禁止等条规，致使公司遭受损失，应负上相应赔偿责任。如擅自离任导致公司业务受阻、项目停滞，或泄漏公司商情秘密让公司在市场竞争中失利等。然而，公司需具备充足证据表明损失实际发生及其具体金额。
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这时候要是离职的时候，你没有按照法律法规，还有你在公司那签过的合同上面说的那样，提前告诉公司一声，或者是违反了什么竞业限制保密协议之类的东西，让公司受到了损失的话，那你就得赔钱。比如说，你突然不干了，结果公司的业务都乱套了，项目也都停下来了；又或者是你走了以后，把公司的商业秘密抖出去了，搞得我们在市场竞争里吃亏。但是公司也得拿出实实在在的证据来证明他们到底损失了多少钱，这些损失到底有多严重。