抑郁症企业不能随意劝退。依据《劳动合同法》，若员工因抑郁症不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，企业才可解除劳动合同。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理抑郁症员工常见方式为调整岗位或劝退。若员工能胜任工作，应继续留用；若不能胜任，经培训或调整后仍不胜任，可选择劝退，但需按法律规定提前通知并支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
抑郁症员工处理需谨慎。1. 若能胜任工作，继续留用并关注其健康。2. 若不能胜任，先培训或调整岗位。3. 培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。