哺乳期被辞退，公司需按2N+1赔偿。依据《劳动合同法》，哺乳期员工不得被辞退，否则需双倍赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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哺乳期被辞退应获赔。操作如下：1. 与公司沟通，要求按2N+1赔偿；2. 收集证据，如合同、辞退通知等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。